東莞市人力資源和社會保障局有關負責人介紹，東莞以制造業(yè)為主，一直以來，都有企業(yè)存在季節(jié)性、臨時性的用工余缺現(xiàn)象。加之受疫情影響，今年企業(yè)用工余缺現(xiàn)象相對比較明顯。為幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源配置，今年2月18日，東莞人社部門根據(jù)市委市政府的統(tǒng)籌部署，創(chuàng)新“共享員工”互助調劑模式，在全省率先制定企業(yè)用工余缺調劑指引，引導企業(yè)通過用工互助、余缺調劑、非全日制兼職等靈活方式，來解決用工“冷熱”不均問題，幫助企業(yè)盡快實現(xiàn)復工達產(chǎn)，幫員工實現(xiàn)充分就業(yè)。

經(jīng)過2個月的“試水期”，截至目前，已有近20個鎮(zhèn)街（園區(qū)）開展了“共享員工”合作。另外，廣東度才子等人力資源機構也積極參與進來，通過“錯峰用工平臺”累計為東莞兒童玩具企業(yè)解決“共享員工”8000余人。

但“共享員工”對于很多企業(yè)來說仍是一個相對比較陌生的概念，為了幫助企業(yè)盡快了解全、掌握透、應用好相關法律和政策，近期，東莞人社部門通過線上和線下開展了多場法律和政策宣講。同時，針對企業(yè)在實際操作過程中遇到的普遍性、共性問題，組建了“共享員工”法律顧問和就業(yè)服務專員兩個團隊，并公布咨詢電話，可為企業(yè)提供法律咨詢服務和就業(yè)對接指導，也可根據(jù)企業(yè)實際需要，上門為企業(yè)進行答疑解難，現(xiàn)場指導企業(yè)開展“共享員工”合作。

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